Výzva zaměstnancům
ČMKOS považuje rušení zaměstnaneckých benefitů avizované vládní koalicí za velmi neuvážlivé.
Odmítáme návrhy na zdaňování zaměstnaneckých benefitů, které ve svém důsledku snižují příjem domácností.
Argument o úsporách ve veřejných financích považuje ČMKOS za neopodstatněný, makroekonomické analýzy naopak prokázaly pozitivní dopady poukázkových systémů na státní rozpočet.
PŘIPOJTE SE I VY K PETICI ZA ZÁCHRANU STRAVENEK A ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ!
JAKÉ JSOU PŘÍNOSY STRAVENEK?
STRAVENKY JSOU OBLÍBENÝ BENEFIT
- Pro 83 % zaměstnanců jsou stravenky atraktivním benefitem (TNS Aisa, 2007)
- Pro 67 % zaměstnanců jsou benefity důležité i pro výběr zaměstnání (Factum Invenio, 2008)
DODATEČNÝ PŘÍJEM
- Stravenky jsou vnímány jako dodatečný příjem domácnosti. Jejich zrušení by vnímalo 75 % zaměstnanců jako snížení svých příjmů (Stem MARK, 2007)
KVALITNÍ STRAVOVÁNÍ V PRACOVNÍ DOBĚ
- Zaměstnanci dostávající stravenky obědvají v průběhu pracovního týdne o 54 % častěji než ti, kteří stravenky nedostávají (průzkum GfK, duben 2010)
„Více než 92 % praktických lékařů považuje pauzu na oběd mimo pracoviště za pozitivní přínos k celkové tělesné a duševní pohodě zaměstnanců. Díky tomuto faktu má pauza na oběd velký vliv na dobrou atmosféru v pracovním kolektivu, a tím i na lepší výkon celé společnosti.“ (Zdroj: Food at Work, CHRISTOPHER WANJEK, Ženeva, International Labour Office, 2005)
CO BY ZNAMENALA ZTRÁTA STRAVENEK V DŮSLEDKU ZRUŠENÍ JEJICH DAŇOVÉHO ZVÝHODNĚNÍ?
ZTRÁTA PŘÍJMU BEZ NÁHRADY
- Při zrušení daňového zvýhodnění by stravenky zrušila většina firem bez finanční náhrady
- Při průměrném příspěvku 700 Kč měsíčně by to pro lidi s průměrným příjmem (dle ČSO 22 748Kč) znamenalo pokles příjmu o více než 3 %. Pro nízkopříjmové skupiny by zrušení stravenek znamenalo pokles příjmu až o 8,75 %.
ZTRÁTA DOBRÉHO STRAVOVÁNÍ
- 70 % zaměstnanců by omezilo obědvání v restauracích (GfK, 2010).
ZTRÁTA MOŽNOSTI NEFORMÁLNÍCH SETKÁNÍ S KOLEGY
